Veel ondernemers willen graag gebruik maken van de voordelen die payroll bedrijven met zich mee brengen. Door hun personeel te verlonen doormiddel van payroll bij een payroll bedrijf besparen ze namelijk niet alleen (veel) tijd en geld maar lopen ze ook een stuk minder risico’s. Binnen de payroll markt zijn er veel en verschillende payroll bedrijven. Sommige zijn al wat langer actief en een aantal is onlangs pas begonnen. Als je als ondernemer gebruik wil gaan maken van de diensten van een payroll bedrijf is het belangrijk om te kiezen voor een betrouwbare partner, in dit artikel vertellen we daar iets meer over.
Wat is payroll precies
Wanneer bedrijven kiezen voor payroll houdt dit in dat ze hun personeel op de loonlijst zetten bij een payroll bedrijf. De werknemer is nog steeds werkzaam bij het bedrijf waar hij is aangenomen of waar hij heeft gesolliciteerd, dit bedrijf wordt ook wel de inlener genoemd.
Wanneer de inlener ervoor kiest om zijn werknemers op basis van payroll te verlonen bij een payroll bedrijf dan neemt het payroll bedrijf onder andere de salarisadministratie over. De werknemers die via de inlener verloont worden bij het payroll bedrijf krijgen hun salaris van de payroll organisatie. Daarnaast zorgt de payroll organisatie ook voor de opbouw van pensioen en afdracht van de juiste heffingen en belastingen.
Voor de inlener heeft het verlonen van zijn werknemers bij een payroll bedrijf verschillende voordelen. Hij ervaart namelijk minder werkgeversrisico’s. bijvoorbeeld wanneer een werknemer ziek is hoeft de inlener hier niet de kosten van te dragen. Deze liggen dan bij het payroll bedrijf.
Voor ondernemers is payroll een ideale manier om verschillende werknemers met tijdelijke contracten aan te nemen. Is de werknemer namelijk ziek of wil de inlener de samenwerking met het payroll bedrijf stopzetten dan kan dit gemakkelijk per maand.
Wat zijn de werkzaamheden van een payroll bedrijf
Een payroll bedrijf neemt de werkzaamheden over van de inlener op gebied van de salarisadministratie. Daarnaast betaalt de payroll organisatie ook het salaris uit aan de payroll werknemers en zorgt het voor correcte afhandeling en afdracht van de verschillende heffingen en belastingen.
In tegenstelling tot een uitzendbureau houdt het payroll bedrijf zich enkel bezig met de salarisadministratie en het correct afdragen van de juiste belastingen. De werving en selectie van het personeel dat verloont wordt op basis van payroll ligt bij de inlener. Deze moet zelf een geschikte kandidaat uitzoeken en aannemen en de werknemer aanmelden bij de payroll organisatie. Het payroll bedrijf kan hierin meedenken maar kan geen actieve wervingsrol op zich nemen.
